Już od kilku lat obserwujemy wzrost popularności leasingu pracowniczego. I to nie tylko w Polsce. Firmy coraz częściej decydują się na wynajem pracowników zarówno z kraju, jak i zagranicy, korzystając z usług agencji pracy tymczasowej lub nawiązując współpracę z innymi firmami. Na czym polega leasing pracowników? Zobacz, co możesz zyskać, decydując się na takie rozwiązanie.
Leasing pracowników – na czym polega?
Leasing pracowników, znany również jako outsourcing pracowniczy, polega na tym, że firma zleca usługi związane z zatrudnianiem pracowników zewnętrznej firmie specjalizującej się w usługach rekrutacyjnych i zarządzaniu personelem. Firmę wynajmująca pracowników, nazywamy agencją pracy tymczasowej lub dostawcą usług zatrudnienia. Jest ona odpowiedzialna za rekrutację, selekcję i zatrudnienie pracowników oraz zajmuje się administracyjnymi aspektami związanymi z ich zatrudnieniem, takimi jak wypłata wynagrodzeń, świadczenia socjalne i inne kwestie związane z zarządzaniem personelem.
Kiedy warto zdecydować się na leasing pracowników?
Leasing pracowników ma wiele zastosowań w różnych branżach i sytuacjach. Kiedy warto zdecydować się na takie rozwiązanie? Leasing pracowniczy może posłużyć jako wyrównanie sezonowych zmian zapotrzebowania. Firmy, które doświadczają sezonowych wahań w ilości potrzebnych pracowników, mogą korzystać z leasingu pracowników jako elastycznego sposobu zwiększania lub zmniejszania zatrudnienia w zależności od zapotrzebowania. Prowadzisz biznes wakacyjny? A może potrzebujesz ludzi do zbiorów plonów? Leasing pracowników jest właśnie dla Ciebie.
Co więcej, przedsiębiorstwa realizujące konkretne projekty, które wymagają dodatkowej siły roboczej przez określony okres, mogą wynająć pracowników na czas trwania projektu, zamiast trwale zatrudniać nowych pracowników. Dzięki temu możemy zredukować koszty związane nie tylko z rekrutacją, ale także tworzeniem nowego etatu.
Niektóre firmy decydują się na wynajęcie agencji pracy tymczasowej do zarządzania całym procesem rekrutacji. Także do selekcji i zatrudnienia pracowników, aby skoncentrować się na swojej głównej działalności. Tym sposobem możesz odciążyć swoje barki i zająć się na przykład pozyskiwaniem klientów.
Korzyści wynikające z leasingu pracowników obejmują większą elastyczność, oszczędności związane z administracją związaną z zatrudnieniem i rekrutacją. Co więcej, szybkie dostosowywanie zatrudnienia do zmieniających się potrzeb oraz dostęp do wykwalifikowanych pracowników przez agencje pracy tymczasowej. Nic więc dziwnego, że coraz więcej firm decyduje się na właśnie takie rozwiązanie.
